内定辞退の期限はいつまで！損害賠償請求される？

内定を辞退の連絡が遅くなったら、コーヒーをかけられたとか、カレーをかけられたとか、土下座を強要されたとか、損害賠償を請求されたとか。

色々噂はありますが、内定辞退の期限っていつまでなんでしょう？

希望の企業から、内定を頂いたのが遅かったのなら、仕方ないかもしれませんが、『連絡しにくいな～』と思っているだけで、遅くなってたら、本当に最悪ですよ　(っ｀Д´)っ･:∴ゴルァ!!!!!!

とは言っても、早くした方が良いだろう、という事は何となく分かっていますよね？

では、内定辞退するなら期限はいつまでにすれば良いのか、詳しく説明しましょう！

あなたの不安や疑問に、最大手の人材会社で、就職支援をしていたキャリアカウンセラーが、ズバリお答えします！　v(￣ｰ￣)v

内定辞退の基礎知識！

冒頭にも少し触れました、

『内定を辞退すると告げたらコーヒーをかけられた。』

『会社に来いと言われて行ったら、怒鳴られた揚句に土下座をさせられた。』

なんて事や、更に。

『採用活動費用や、入社準備をしてしまったが、全て無駄になった。
その分を損害賠償請求する、と言われた。』

なんて、ひどい事まで事例があるようですね　ε- (￣､￣A) ﾌｩｰ
これらの事は、恐らく事実としてあるでしょうね。

でも、怖がる必要は無いので、まず内定辞退について理解を深めて理論武装しましょう！

内定を辞退することは合法か？

内定辞退を考えると、自分は悪い事をしている、そう思って不安になっていると思います。
まず、安心してください。

法律は、基本的に個人（労働者）を守る内容になっています。

企業人としては、辛いところではあるんですけど、個人が多少無茶をしても、結構守られてしまうって事が、あるんですよね　(＾＾；)

だから、内々定だろうと、内定だろうと、誓約書を出していようと、就職するかしないか、極端な話、選択権はあなたにあるという事です　(|||ﾉ｀□´)ﾉｵｵｵｫｫｫｰ!!

『コーヒーをかけられた。』とか、

『土下座させられら。』なんてことは、

あるかも知れませんが、やる方には根拠がないですよね　(⌒～⌒ ) ｳﾝｳﾝ

もしやられたら、傷害罪や器物破損で訴えるとか、精神的苦痛を与えられた、という事で、損害賠償請求しても良いかもしれませんよ。

それくらい重大な事です。
それに、現在では、SNSがあるので、正常な企業なら怖くて無茶できません。

企業が恐れるのは、不祥事で企業名が世間に出てしまう事です。
あなたは企業名、担当者名を簡単に公表出来ますから、相手は怖くてできないから大丈夫ですよ　(⌒-⌒)

もし、今の時代でも、そんな事をしてくる企業があったら、逆に行かなくて良かったと思うべきですよね　(⌒-⌒)

これだけは気をつけたい事とは？

内定を辞退する事に関しては、法律でも認められていますが、何でもかんでもやっていい、という事ではないです。
あなたにとっても、高いリスクがでてくる事をお伝えしますね。
場合によっては、取り返しがつかない事になる可能性もあるんですよ。

労働契約の解除ができる事は、お伝えしましたよね？
ただ、契約解除の効力が発生するのは、2週間（14日）を経過した時、とされています。

内定を辞退すると決めているのに、連絡するのがなんだか嫌で、ダラダラ引き延ばしてしまい、結局3月終わりごろになって連絡。
こんなことになったら超大変です！

入社まで2週間を切っていると、最悪、行こうと思っていた企業への就職も、出来なくなるかもしれません　(≧◇≦)エーーー！

A社の内定を辞退したい、B社への入社を希望 3月25日に内定辞退の連絡（通知） 　　　　　　↓ A社の雇用契約は4月8日付で解除（退職）される B社の雇用契約は4月1日から発生する 　　　　　　↓ 4月1日～4月8日は、 A社とB社、2社の雇用契約が発生する 　　　　　　↓ 週40時間を超える労働契約は法律上結べない イコール、B社と雇用契約を結べない（入社できない）可能性がある

A社へ内定辞退を伝えた時、円満に行けば即座に労働契約を解除<をしてくれて、無事にB社へ入社できるかもしれません。

でも、分かっていながらほっておいて、ギリギリになってから、内定を辞退するなんて、不義理に対してそこまでしてくれますかね？

内定辞退すること自体は仕方のない事ですし、法律でも認められています。
だからと言って、なんでも許されるわけではありません。

では、いつまでに内定辞退を伝えればいいのでしょうか・・・？

内定辞退の期限はいつまでか？

では、いつまでにすればいいのか、という事ですが、まず決まったらすぐです。
当たり前ですが、内定先の事を考えれば、1日でも早く伝える事が大切です！

次に、承諾書を出す前です。

企業によっては、内々定の時点で、承諾書の提出を求めることもあります。
解除できるとはいえ、契約とはそんなに軽いものではありません。

社会人になるのですから、契約の重さや信用問題を真剣に考えるべきです。

次に、内定式前です。

10月1日には内定式を行わない場合でも、内々定から、正式に内定となれば、企業も様々な準備を行っていきます。
コレを過ぎると、かなりの迷惑をかけるという事を認識しましょう。

実際損害賠償は請求できませんが、損害は発生する可能性出てきます。
余程の事がない限り、10を過ぎてから、内定を辞退する事はおすすめできません。

もう一度あなた自身でしっかり考え、それでも不安な場合は、その事を素直に伝え、相談して一緒に解決していきましょう。

そして、最悪の場合ですが、4月1日の正式入社の2週間前までです。

ここまでギリギリになる事は、普通考えられませんが、コレを過ぎると、説明しましたが、あなた自身が大変な事になる可能性があります。

本当にそれでいいのか、そこまでする必要があるのか、今一度考えなおしてみてください。

まとめ

法律は個人を守ってくれるので、余程の事がない限り、怯える必要はありません。

ただ、人として、社会人の仲間入りをするものとして、それで良いのか、しっかり考えて見てくださいね。

あなたの将来がかかっている<ので、内定を辞退することは仕方のない事です。

でも、その向こうで困る人や企業がいる事を、決して軽く見ないでください。

では、具体的にどのように、内定辞退の連絡をすればいいのか、こちらで解説していきます！

⇒　内定辞退の伝え方！メール？電話？失礼のない伝え方とは？